Unsere Philosophie
Als starkes Bindeglied zwischen Produzenten und Verbrauchern steht für uns seit der Firmengründung im Jahr 1945 der enge und vertrauensvolle Austausch mit unseren Partnern an oberster Stelle. Deshalb ist Nachhaltigkeit für uns weit mehr als ein bloßes Versprechen. Weil wir darunter die Pflege unserer langjährigen Partnerschaften ebenso verstehen wie ein harmonisches Team und den Respekt gegenüber unserer Umwelt. Denn wir sind überzeugt: Offene Kommunikation, Transparenz und Verlässlichkeit sind das zeitlose Mittel für erfolgreiche Partnerschaften.
Unser eingespieltes Team brilliert durch hervorragendes Detailwissen, Teamgeist und Kreativität. Ausgerüstet mit modernster Technik, immer up-to-date und mit großem Fingerspitzengefühl ausgestattet, werden unsere Mitarbeiter so zum verlängerten Arm unserer Kunden und Partner. Vielschichtigen Aufgaben und komplexen Herausforderungen begegnen wir mit profundem Know-how, kurzen Entscheidungswegen und Flexibilität. Durch laufende Fortbildungen und die ständige Weiterentwicklung unserer qualitativ hochwertigen Produktpalette sind wir hinsichtlich Innovation und Marktentwicklung stets auf dem neuesten Stand. Das garantiert zu jedem Zeitpunkt einen kompetenten und verlässlichen Service und eine starke Verbindung zu Herstellern und Verbrauchern.
Verbindlichkeitserklärung der Geschäftsführung
Einleitung
Als international agierendes Unternehmen mit Vertretungen in 17 Ländern Mittel- und Zentraleuropas hat die Pointner & Rothschädl Group seit 1945 die langfristigen Geschäftsbeziehungen zu Partnern und rundum zufriedene Kunden als oberstes Ziel. Verlässlichkeit, Offenheit und Respekt gegenüber allen Kunden, Partnern und Kollegen ist für uns daher eine Selbstverständlichkeit.
Als straff organisiertes Unternehmen mit bestens geschultem Team, einem qualitativ hochwertigen Portfolio und maßgeschneidertem Service sind wir ein zuverlässiger Partner für Kunden und Zulieferer, aber auch für unsere Mitarbeiter, denen wir ein wertschätzendes und stabiles Betriebsklima bieten.
Diese Verbindlichkeitserklärung ist ein Verhaltenskodex, der die Werte und Prinzipien der Pointner & Rothschädl Group beschreibt. Diese Verhaltensrichtlinien tragen dazu bei, die hohe Qualität unseres wirtschaftlichen Handels, unserer Kundenbeziehungen und unseres Betriebsklimas jederzeit zu gewährleisten. Die hier dargestellten Werte, Grundsätze und Bestimmungen sind für alle unsere Mitarbeiter verbindlich und regeln die tägliche Arbeit ebenso wie den Umgang mit Arbeitskollegen, Kunden, Lieferanten und allen Personen, die in irgendeiner Weise in den betrieblichen Alltag involviert sind.
So ist garantiert, dass wir sowohl als einzelne Mitarbeiter als auch als Unternehmen im Gesamten stets gesetzeskonform und nach ethischen, sicherheits-, gesundheits- und umweltbewussten Grundsätzen handeln sowie nach qualitätsrelevanten Vorgaben.
Alle unsere Mitarbeiter sind ihrerseits Repräsentanten der Pointner & Rothschädl Group und prägen durch ihr Auftreten, Verhalten und Handeln das Ansehen des Unternehmens.
Der gegenständliche Verhaltenskodex basiert auf anerkannten nationalen und internationalen Standards. Spezielle Regelungen in Gesetzen, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen, internen Richtlinien (insbesondere Verfahrens- und Arbeitsanweisungen, Sicherheits- und Qualitätsvorschriften) etc. bleiben davon unberührt.
Unsere innerbetrieblichen Grundsätze sind keineswegs unveränderlich, sondern orientieren sich laufend an gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und werden dementsprechend weiterentwickelt und angepasst.
Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern
Der Umgang mit unseren Geschäftspartnern – wie auch der Umgang zwischen unseren Mitarbeitern – zeichnet sich durch Fairness, Respekt und Transparenz aus. Wir erwarten, dass alle Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner stets ein wertschätzendes Verhalten an den Tag legen und ihre gegenseitigen Rechte sowie ihre Privatsphäre respektieren.
Die Pointner & Rothschädl Group pflegt langfristige Kundenbeziehungen auf Basis einer vertrauensvollen und nachhaltigen Zusammenarbeit. Als international agierendes Unternehmen begegnen wir unseren Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern stets verbindlich und mit entgegenkommender Toleranz. Somit treten wir gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und anderen externen Personen, die mit Pointner & Rothschädl Group in einer Geschäftsbeziehung stehen, stets respektvoll und untadelig auf.
Menschenrechte
Internationalem Recht entsprechend verpflichten wir uns, die Menschenrechte zu achten, zu schützen und zu fördern.
Die Pointner & Rothschädl Group betrachtet unter anderen die folgenden Rechte als grundlegend und universell:
- Schutz vor jeglicher Form von Diskriminierung, sei es aufgrund von ethnische Herkunft, Glauben, Hautfarbe, Nationalität, Ethnizität, Alter, Religion, Geschlecht, Genderidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Beeinträchtigung oder eines beliebigen anderen Status;
- Schutz vor jeglicher Form von willkürlicher Festnahme, Tötung oder Folterung;
- Freiheit zu friedlichen Versammlungen und Zusammenschlüssen;
- Gedanken-, Gewissens- und Religionsfreiheit sowie Meinungs- und Redefreiheit.
- Zwangs- und Kinderarbeit sind nicht tolerierbar. Beides lehnen wir strikt ab.
- Die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer sind unter allen Umständen zu respektieren und zu schützen.
Sicherheit, Gesundheit, Umwelt und Qualität
Die Pointner & Rothschädl Group strebt danach, seinen Mitarbeitern eine sichere und gesundheitsschonende Arbeitsumgebung zu gewährleisten. All unsere Mitarbeiter stehen in der Pflicht, diesen Grundsatz mit ihrem individuellen Handeln in die Tat umzusetzen. Aus diesem Grund setzen wir auf regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, um unser Team in Gesundheits-, Umweltschutz- und Sicherheitsnormen zu schulen und über aktualisierte Sicherheitsmaßnahmen zu informieren. Dadurch sind unsere Mitarbeiter stets in der Lage, diese Normen und Maßnahmen anzuwenden und umzusetzen.
Wir sind bemüht, sämtliche Tätigkeiten, Verfahren und unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern. Dieser fortlaufende Optimierungsprozess setzt Maßnahmen zur Qualitätskontrolle, eine strikte Zielsetzung sowie die Kontrolle der Zielerreichung voraus. Zu unseren Zielen gehört auch die Schonung natürlicher Ressourcen und unserer Umwelt. Über die ökonomische Zielsetzung hinaus geben wir uns deshalb auch Vorgaben in den Bereichen Gesundheitsschutz, Sicherheit und Umweltschutz. Dadurch schaffen wir die Voraussetzungen, uns als Unternehmen in allen Bereichen stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Pointner & Rothschädl Group setzt sich in diesem Zusammenhang für einen verantwortungsbewussten Einsatz von Energie und Rohstoffen, die Minimierung und Vermeidung umweltschädlicher Verfahren sowie die Förderung des Umweltbewusstseins unter den Mitarbeitern ein. Dadurch sollen umwelt- und gesundheitsschädliche Einflüsse so weit wie möglich minimiert werden.
Fairer Wettbewerb
Die langfristigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Partnern sind geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einem familiären Miteinander. Deshalb treten wir ohne Ausnahme für einen fairen Wettbewerb ein und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern. Unlautere Mittel oder wettbewerbswidrige Verhaltensweisen, wie zum Beispiel Preisabsprachen mit Wettbewerbern oder sonstige unlautere Absprachen, ebenso wie der Missbrauch einer marktbeherrschen Stellung, werden von uns in keiner Weise toleriert.
Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität und Korruption
Korruption ist mit dem Missbrauch einer Vertrauensstellung definiert, der einen materiellen oder immateriellen Vorteil zum Ziel hat, auf den keinerlei berechtigter Anspruch besteht. Von Mitarbeitern der Pointner & Rothschädl Group wird vorausgesetzt, konsequent gegen jede Form der Korruption und Bestechung vorzugehen und sich unmissverständlich davon zu distanzieren. Die Unternehmensleitung nimmt diesbezüglich eine Vorbildrolle gegenüber den Mitarbeitern ein und ist zu einer verantwortungsbewussten, integren Unternehmensführung verpflichtet. Grundsatz des wirtschaftlichen Handelns ist eine legale, ehrliche und ethisch korrekte Geschäftsgebarung aller Mitarbeiter. Einen detaillierten Leitfaden zur Bekämpfung von Korruption finden Sie in unseren Anti-Korruptions-Richtlinien.
Interessenskonflikte
Treten die privaten Interessen von Mitarbeitern und die Interessen des Unternehmens in Konflikt, liegt ein Interessenskonflikt vor. Potenzielle Interessenskonflikte sollen möglichst frühzeitig erkannt und bereits im Vorfeld ausgeräumt werden. Selbiges gilt im Übrigen auch für eine drohende Störung des Betriebsfriedens. Ein Interessenskonflikt liegt auch dann vor, wenn Einladungen oder Geschenke an Mitarbeiter ein angemessenes, geschäftsübliches Ausmaß überschreiten (siehe Anti-Korruptions-Richtlinien). Können Interessenkonflikte nicht vermieden werden, müssen sie, sofern dies möglich ist, in einem offenen und respektvollen Diskurs gelöst werden. Nebentätigkeiten sind untersagt, sofern sie mit den berechtigten Interessen der Pointner & Rothschädl Group in Opposition treten. Die Einzelheiten ergeben sich aus den arbeitsvertraglichen Bestimmungen.
Umgang mit Informationen und Datenschutz
Pointner & Rothschädl Group Mitarbeiter sind grundsätzlich dazu verpflichtet, die Arbeit betreffendes Wissen und relevante Informationen in vollem Umfang offen und wahrheitsgetreu innerhalb des Unternehmens weiterzugeben. Informationen, die der Geheimhaltung oder Verschwiegenheit unterliegen, sind davon ausgenommen.
Sensible Daten und Informationen sind nach bestem Wissen und Gewissen vor dem Zugriff durch Dritte zu schützen. Unsere Mitarbeiter sind angehalten, personenbezogene Daten mit der größten Sorgfalt zu behandeln und stets vor unerlaubter Einsicht, Weitergabe oder Missbrauch zu bewahren.
Unsere Geschäftspartner betreffende oder von ihnen überlassene Daten und Informationen dienen ausschließlich der ordentlichen Geschäftsabwicklung und der Erfüllung der gestellten Aufgaben innerhalb der verantwortlichen Stelle. Derartige Daten und Informationen sind ausnahmslos vor der Einsichtnahme Dritter zu schützen. Unsere Mitarbeiter stehen in der Pflicht, dazu stets gewissenhaft beizutragen.
Geltungsbereich und Umsetzung
Der gegenständliche Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter der Pointner & Rothschädl Group gleichermaßen, unabhängig von Tätigkeit, Arbeitsort oder Position innerhalb des Unternehmens. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich diesem Kodex entsprechend zu verhalten und die darin formulierten Grundsätze im täglichen Arbeitsalltag pflichtbewusst umzusetzen.
Im Besonderen Führungskräfte sind dazu angehalten, Mitarbeiter über diesen Verhaltenskodex zu informieren, seine Umsetzung aktiv zu fördern und dafür zu sorgen, dass die darin formulierten Grundsätze auch eingehalten werden können.
Direkte Lieferanten werden der Pointner & Rothschädl Group auf die Existenz und die Inhalte dieses Verhaltenskodex hingewiesen. Die Einhaltung der darin beschriebenen Grundsätze wird auch von unseren Lieferanten eingefordert und von der Pointner & Rothschädl Group regelmäßig überprüft.
Dies gilt für alle Unternehmen der Pointer & Rothschädl Group, samt sämtlicher Tochtergesellschaften wie die PORO Additive Unternehmen.
Puch bei Salzburg im Jänner 2023
Thomas Linnemann
(Geschäftsführer)